 | | | | | | Записная книжка бизнесмена | | | | | | | | | | Мастер-класс 8 апреля, в Москве
Здравствуйте! С вами Управленческий Шаолинь и Романова Елена.
8 апреля, во вторник, мы снова проводим встречу и мастер-класс в Москве. Начало в 19.00.
Участие во встрече условно-бесплатное: 450 руб.
Регистрация обязательна.
Подробности>>
Тема «О сотрудниках: кого берём в команду».
Тема очень важная. Хорошая команда состоит из хороших сотрудников.
Как так происходит, человек берётся в компанию, чтобы решать проблемы, а на деле – он создаёт компании проблемы?
Ошибки в подборе, как и в управлении, стоят дорого.
Как избегать этих ошибок? Очень просто, надо понимать суть управления и, чем мы собираемся управлять в человеке. Чем управляем, на то и смотрим при подборе.
На эту тему коротенькая армянская причта: Некто огорчённо воскликнул:
— Ой, как трудно, оказывается, распознать человека, друга!
Ему сказали:
— Да! Пока с человеком не пустишься в путь, не съешь с ним пуда соли, пока не будешь нуждаться в его помощи, не познаешь его. Возможно ли, понять при отборе сотрудника, что мы можем ожидать, когда он будет с нами работать?
Да, возможно. Для этого надо понимать простые основы – что оцениваем, кроме профессионализма и на что смотреть. Подробности на мастер-классе.
Все тонкости управления, подбора и пр. взаимодействий с людьми в бизнесе на апрельском семинаре "Управление и Власть" в Москве. Встречаемся 26-27 апреля.
Если вам понравилась эта статья – пожалуйста, поделитесь сейчас этим текстом, или ссылкой, или кнопкой в социальных сетях. Возможно, она заинтересует ваших знакомых, окажет им поддержку и даже поможет в решении важного для них вопроса.
Соцкнопки – внизу и вверху этой страницы. Спасибо каждому.
До встречи!
С уважением, Романова Елена. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Вы получили это сообщение, т.к. ранее подписались на рассылки автора Романова Елена
(ip-адрес: 78.85.72.254, время подписки: 12/02/2014 21:48).
Если Вы желаете отказаться от дальнейших рассылок автора, то, пожалуйста, нажмите ссылку для отписки.
Отписаться от рассылки
Комментариев нет:
Отправить комментарий