| | | 20 мая мастер-класс в Москве
Здравствуйте! С вами Управленческий Шаолинь и Романова Елена.
Вы уже запланировали посещение мастер-класса?
Вас, наверняка, интересует тема нашей встречи? Пожалуйста:
Вовлечение сотрудников: достучаться до сердец и умов
Руководители говорят:
«Раздражает, когда сотрудники идут на работу, как на каторгу. Это особенно задевает, когда стараешься сделать для компании всё, чтобы она жила и развивалась, чтобы у каждого было отличное рабочее место, необходимое оборудование, нормальная зарплата, а они всё с недовольными лицами работают спустя рукава…»
Недовольные лица, тихий саботаж, хроническая неисполнительность, текучка и болезни сотрудников сигнализируют руководству о необходимости повышения уровня вовлечённости каждого человека в дела компании. Как быть?
Хорошо, когда есть менеджер по персоналу, можно ему перепоручить эту задачку. А, если ваша компания не большая и такого специалиста нет, что делать тогда?
Для начала надо разобраться, раз и навсегда, что такое вовлечённость, от чего она зависит и что делать, чтобы её повысить. Как считывать уровень вовлечённости и как ею управлять.
Чуть-чуть подробнее:
1. Не страдает ли ваш коллектив низкой вовлечённостью? Хотите ли вы знать правду и, что вы с ней потом будете делать?
2. Что такое вовлечённость персонала.
3. Признаки вовлечённости сотрудника.
4. Что способствует повышению уровня вовлечённости сотрудников, а что снижает.
5. Системный подход: как достичь наивысший уровень приверженности сотрудника компании, при котором он будет полностью «выкладываться», стараясь работать как можно лучше, а его дух будет крепнуть.
Наш мастер-класс "Вовлечённость сотрудников: достучаться до сердце и до умов" больше предназначен для руководителей, чем для HR-менеджеров. Но, если к нам придут эйчары, будем рады!
Приглашаем вас.
Всё, почти по-домашнему: без пафоса, за чашкой чая. Диалог с участниками, практические вопросы и размышления на важную тему.
Регистрация обязательна. Подробности здесь >>
Если вам понравилась эта статья – пожалуйста, поделитесь сейчас этим текстом, или ссылкой, или кнопкой в социальных сетях. Возможно, она заинтересует ваших знакомых, окажет им поддержку и даже поможет в решении важного для них вопроса.
Соцкнопки – внизу и вверху этой страницы. Спасибо каждому.
До встречи!
С уважением, Романова Елена. | | |
Комментариев нет:
Отправить комментарий